河北省人力资源服务行业协会衡水代表处

0318-2100318

联系电话

文章管理 > > 招工 > 热门问答

偷带面包遭解雇折射权柄逆境

由于员工从其事情的旅店食堂带了两个面包,旅店便与其消除劳动合同,合肥中院判令该公司规复与女工的劳动关系。

作为一家正轨企业,订定一些管理轨制,去标准员工的行动,是异常必要的。对付违背管理轨制的员工,赐与响应的处分,也无可非议。但是,企业规章轨制,不克不及违背劳动法的相干划定,不克不及侵占员工的根本权柄。

事实上,企业员工蒙受的权柄逆境,远不止带走两面包被解雇。好比,一些企业用人不签劳动合同,招之即来,挥之即去;给不了员工应有的人为、福利待遇和养老、工伤、医疗等社会保障,更没有人文关心与劳保关爱;出了劳资纠纷,要末拒不赖账,要末以重罚和解雇相威胁。神圣不可侵占的劳动法,在某些企业管理者的眼中,俨然成为了一张废纸,形同虚设。

是以,带走两面包遭解雇,值得管理者反思。管理轨制的计划,应当具备两重功能,一方面是要标准和束缚员工的行动,一方面是要掩护员工的正当权柄。同时,企业管理轨制,应释放出人文情怀,让员工感触感染抵家同样的暖和,别动辄就向他们挥动“重罚”和“解雇”的白。特别是,有关部门应从立法和轨制层面上,标准企业“岁尾格式解雇”等违规行动,对企业员工的根本权柄实行有用掩护,使他们可以或许真正从权柄逆境中走进去。(汪昌莲)


  • 咨询热线
  • 0318-2100318
  • 周一至周五
  • 08:30-18:00

官方微信

官方手机站

联系地址:河北省衡水市政通街中央名邸1#1-103 联系电话:0318-2100318 网站备案:冀ICP备15028885号
Copyright © 2017-2050 0318z.com All Rights Reserved. 道源人力

1